泣长沙的典故？

2025-09-05 2 51kk

您怎么看“长沙某广场疑有男子因业绩不达标而裸奔”这件事？

这次裸奔的组织者说是自愿行为，不过老师我对此表示怀疑，有没有可能是公司老板命令业绩差的员工裸奔，员工因为害怕被公司责罚，而不敢供出老板？

如果老湿我的这种推论成立，那这个案子就不再是单纯的治安违法案件，而是一起职场欺凌案件，也可能涉及刑事犯罪。

泣长沙的典故？

在世界各国，职场欺凌都是非常普遍的社会性问题。在很多国家，职场欺凌问题已经引起政府重视，并且法律已经做出相应反应。比如加拿大，其在2008年，新增了反职场暴力条款，规定职场暴力是指任何人在职场上适用可合理推断导致雇员人身和心理伤害的行为、威胁等。加拿大个别地方的法律规定，对实施职场暴力的人，予以行政或者刑事处罚。比如实施职场欺凌的人，最高可被处20万罚金和2年有期徒刑。

与加拿大等国家相比，我国劳动法目前还没有专门针对职场欺凌制定具体的防治条款。现行劳动法仅仅规定了劳动者可以拒绝单位危害生命安全和身体健康的作业命令。

第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

但是大多数职场欺凌，是以非暴力的精神折磨形式存在，比如辱骂、要求裸奔、制造敌对的工作环境（搬到厕所旁边办公等）、无端指责等。这种不会造成劳动者生命安全和身体健康受到威胁，或者威胁不明显的行为，劳动者无法在《劳动法》中找到维权依据，而只能寻求《民法典》的保护，主要是109条的一般人格权。

《民法典》第一百零九条自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。

泣长沙的典故？

目前这种保护模式对打击职场欺凌是不太全面和有效的，劳动者面对职场欺凌很难举证，而且劳动者在这种情况下无法合法地解除合同，导致其不太可能在职时与单位打民事官司。未来还是要在劳动法中增加禁止和防范职场欺凌的法律条款，规定遇到职场欺凌，劳动者可合法解除劳动合同并获得赔偿。

之所以说老板强令员工裸奔，可能涉嫌刑事犯罪，原因是这种行为可能触犯刑法第246条规定的侮辱罪。

第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

强令员工在公共场合裸奔，性质上就是以其他方法公然侮辱员工的人格，符合情节严重的条件，就构成侮辱罪。

泣长沙的典故？

典故泣长沙

同源典故

三太息　伤时哭　太傅涕空挥　少年太息　时事堪痛哭　　汉庭哭　痛哭书　贾傅长沙哭　贾生哭　贾生垂涕　贾生垂泪　贾生恸　贾生泪　贾谊上书　贾谊哭　贾谊陈策

相关人物贾谊

参考典故贾谊

《汉书》卷四十八〈贾谊列传〉～2265～

赞曰：刘向称「贾谊言三代与秦治乱之意，其论甚美，通达国体，虽古之伊、管未能远过也。使时见用，功化必盛。为庸臣所害，甚可悼痛。」追观孝文玄默躬行以移风俗，谊之所陈略施行矣。

《汉书》卷四十八〈贾谊列传〉

是时，匈奴彊，侵边。天下初定，制度疏阔。诸侯王僭儗，地过古制，淮南、济北王皆为逆诛。谊数上疏陈政事，多所欲匡建，其大略曰：臣窃惟事势，可为痛哭者一，可为流涕者二，可为长太息者六，若其它背理而伤道者，难遍以疏举。进言者皆曰天下已安已治矣，臣独以为未也。曰安且治者，非愚则谀，皆非事实知治乱之体者也。夫抱火厝之积薪之下而寝其上，火未及燃，因谓之安，方今之势，何以异此！本末舛逆，首尾衡决，国制抢攘，非甚有纪，胡可谓治！陛下何不壹令臣得孰数之于前，因陈治安之策，试详择焉！……夫俗至大不敬也，至亡等也，至冒上也，进计者犹曰「毋为」，可为长太息者此也。……若夫经制不定，是犹度江河亡维楫，中流而遇风波，船必覆矣。可为长太息者此也。……此厉廉耻行礼谊之所致也，主上何丧焉！此之不为，而顾彼之久行，故曰可为长太息者此也。唐·颜师古注曰：「谊上疏言可为长太息者六，今此至三而止，盖史家直取其要切者耳。故下赞云掇其切于世事者著于传。」

例句

堪恨贾生曾恸哭，不缘清景为忧时。唐彦谦八月十六日夜月

劳收贾生泪，强起屈平身。孟郊罗氏花下奉招陈侍御

唯是贾生先恸哭，不堪天意重阴云。张祜丁巳年仲冬月江上作

未作仲宣诗，先流贾生涕。李白答高山人兼呈权顾二侯

空馀贾生泪，相顾共凄然李白金陵送张十一再游东吴

去国哀王粲，伤时哭贾生。杜甫久客

载感贾生恸，复闻乐毅书。杜甫别张十三建封

贾谊昔流恸，匡衡常引经。杜甫同元使君舂陵行

永负汉庭哭，遥怜湘水魂。杜甫建都十二韵

设险犹可存，当无贾生哭。杨炯广溪峡

贾谊上书曾伏阙，仲舒陈策欲匡时。牟融寄示平友人