长沙市劳务派遣怎么样

员工以前是劳务派遣工，在派遣单位工作15年，现工作单位要将该派遣工改为劳务外包，公司这样做违法吗？有哪些相关的法律依据？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，无论是劳务派遣制的员工也好，还是劳务外包形式的员工也好，实际上你始终都没有和自己所工作的单位签订相应的劳动合同，那么对于你来说都是完全一致的，是没有任何的区别。对于你来说，我觉得最重要的一点就是能够保证自己的个人社保正常的参保，这一点是非常重要的。

因为只要是根据劳动合同法的相关规定，你签订了劳动合同之日起三十日内，你所在的工作单位就应该依法的为你承担相应的社保待遇，所以说无论你按照，劳务派遣的形式签订劳动合同，还是按照劳务派外包的形式签订劳动合同，那么只要正常的为你交纳了相关的社保，并且保证你正常收入的待遇不受到任何影响的前提下，我觉得这个是完全没有问题的。

除非你的劳动合同发生实质性的一个变化，比如说跟自己所工作的单位签订了正式的劳动合同，也就是所谓的国有企业的正式员工，那么这样的话，可能会对自己产生一定的影响，当然是好处。但是无论是劳务派遣也好还是劳务外包也好，对你本身并不会有任何的影响，所以我觉得这个是没有问题的。

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劳务派遣工改为外包工，从法律上来说是可以的，但要看具体怎么操作，操作不好就会违法。下面就从二个方面来具体分析一下：

一、派遣工的15年工龄如何解决

从劳务公司转到商务外包公司，是两个公司之间的转移，也就意味着该员工要与劳务公司解除或者终止劳动合同，与商务外包公司重新签订劳动合同，建立劳动关系。那么问题来了，该派遣工在劳务公司干了15年，是否给予经济补偿？

作为劳务公司来说，员工转为商务外包工，就跟自己没关系了，员工减少了，管理费可能就会少，如果再让劳务公司支付员工15年的经济补偿金，劳务公司肯定不肯做这个冤大头的。

若要不支付补偿金，劳务公司就会让员工打辞职报告。而员工肯定不肯打，因为自己辞职的话，就没有经济补偿金了。

这时，有几个处理方法：

1、由用工单位支付给员工15年的经济补偿金。

2、由商务公司与员工签订承诺书，承诺原岗位、原薪资待遇和将来该员工离职时，若牵涉到补偿金的话，在计算补偿金时，将劳务公司工作的15年一并计算。

3、员工继续履行与劳务公司的劳动合同，由劳务公司另行安排到其他用工单位工作，不转商务外包工。

二、劳务派遣工转商务外包工的目的

无论是业务上的需要，将劳务工转为商务工，还是为了规避法律风险，将劳务工转为商务工，操作上都要合法，不能变成正劳务假商务。

劳务派遣与商务外包的区别：

1、劳务派遣只能用在临时性、辅助性和替代性岗位上，商务外包没有此限制。

2、劳务派遣必须签2年以上的劳动合同，商务外包没有此规定。

3、劳务派遣是派遣公司派遣员工到用工单位工作，而商务外包是承揽发包单位的业务，至于用多少人，发多少工资，发包单位不管，只要按时按质按量完成承包业务就行。

4、劳务派遣工是由用工单位进行管理，而商务外包工是由商务外包公司进行管理。

如果将劳务工转为商务外包工的目的，只是为了赖掉员工15年工龄，不肯支付经济补偿金，那这种企业也是没有前途的。而且，员工通过法律途径维权，一般情况下都是可以胜诉的。

因此，劳务工转商务外包工，法律上是没有问题的，就看具体操作时是否违法。这在《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》以及《劳务派遣暂行规定》等法律法规中都有具体规定。

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